Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Junior HR forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Junior HR-forretningspartner, der kan bidrage til at styrke vores HR-funktion og understøtte forretningsenhederne i deres daglige drift. Som Junior HR-forretningspartner vil du arbejde tæt sammen med erfarne HR-kolleger og ledere på tværs af organisationen for at sikre, at HR-strategier og -initiativer implementeres effektivt og understøtter virksomhedens overordnede mål.
Du vil få mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for HR-disciplinerne, herunder rekruttering, medarbejderudvikling, performance management, trivsel og arbejdsmiljø. Rollen kræver en proaktiv tilgang, gode kommunikationsevner og evnen til at opbygge tillidsfulde relationer med både ledere og medarbejdere.
Som Junior HR-forretningspartner vil du være en vigtig del af HR-teamet og bidrage til at skabe en positiv medarbejderoplevelse. Du vil assistere med HR-administration, deltage i HR-projekter og være med til at sikre, at HR-politikker og procedurer overholdes. Du vil også få mulighed for at arbejde med dataanalyse og rapportering, som understøtter beslutningstagning i HR og ledelsen.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at lære og vokse i rollen. Du vil blive en del af en organisation, der værdsætter samarbejde, innovation og udvikling. Hvis du har en passion for HR og ønsker at kickstarte din karriere i en spændende og udviklende rolle, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Understøtte HR-forretningspartnere i daglige opgaver og projekter
- Assistere i rekrutteringsprocesser og onboarding af nye medarbejdere
- Bidrage til udvikling og implementering af HR-politikker og procedurer
- Supportere ledere med HR-relaterede spørgsmål og vejledning
- Deltage i HR-projekter og initiativer på tværs af organisationen
- Udarbejde HR-rapporter og analysere medarbejderdata
- Bidrage til forbedring af medarbejderoplevelsen og trivsel
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne retningslinjer
- Koordinere og følge op på medarbejderudviklingsaktiviteter
- Støtte i performance management-processer
Krav
Text copied to clipboard!- Uddannelse inden for HR, organisation, psykologi eller lignende
- 0-2 års erfaring i en HR-relateret rolle
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Struktureret og detaljeorienteret tilgang til opgaver
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger professionelt
- Interesse for HR-trends og bedste praksis
- Erfaring med MS Office og HR-systemer er en fordel
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang
- Gode analytiske evner og forståelse for data
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvad motiverer dig ved at arbejde med HR?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Har du erfaring med rekruttering eller onboarding?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Kan du give et eksempel på et HR-projekt, du har deltaget i?
- Hvordan sikrer du god kommunikation med ledere og medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan arbejder du med data og rapportering i HR?
- Hvad er din tilgang til medarbejdertrivsel?
- Hvordan holder du dig opdateret på HR-lovgivning og praksis?
